¿Cuál es el primer impacto de la reforma laboral en los contratos temporales?

¿Cuál es el primer impacto de la reforma laboral en los contratos temporales? La EPA del segundo trimestre releva un descenso sin precedentes del número de trabajadores temporales Gabriel Ubieto Ver noticias guardadas La Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre del 2022 deja la primera fotografía del impacto que está teniendo la  reforma laboral  en el mercado de trabajo español. El principal objetivo de la norma pactada entre el Gobierno, patronal y sindicatos era reducir los altos índices de eventualidad que arrastra desde hace décadas el mercado laboral español. Las nuevas fórmulas de contratación entraron en vigor el pasado abril y durante los tres primeros meses de aplicación la tasa de temporalidad ha experimentado un descenso sin precedentes.  Temporalidad: caída histórica Los tres primeros meses de reforma laboral han conseguido un efecto sin precedentes: que la temporalidad baje mientras el empleo sigue subiendo. Hasta ahora la cifra de eventuales ha tenido momentos a la baja, pero siempre han estado vinculados a periodos de crisis y contracción del empleo . Es decir, bajaba el número de temporales porque estos eran los más  baratos  y fáciles de despedir por las empresas y cuando venían vacas flacas. El episodio más reciente es cuando estalló la  pandemia . En los primeros compases miles de trabajadores se fueron al paro y casi todos eran eventuales, pues los fijos pasaron a ERTE . En este segundo trimestre se ha registrado un saldo positivo en la creación de empleo de 375.400 asalariados, que sale de sumar 616.700 ocupados con un contrato indefinido, mientras que los contratados temporales se reducen en 241.300. Lo que deja una tasa de eventualidad del  22,3% , casi dos puntos por debajo que en el trimestre anterior. La nota positiva no tapa que España tiene todavía un largo camino por recorrer para converger con las estadísticas europeas y es que la media en la UE ronda el 15% y España sigue siendo el país con mayor temporalidad del Viejo Continente. Los jóvenes siguen atados a la temporalidad Los tres primeros meses de reforma laboral a plena vigencia han tenido un impacto sustancial en términos generales, pero no han conseguido doblegar la temporalidad entre uno de los colectivos que más la sufren: los  jóvenes . Entre los  menores de 30 años  el  47,2%  siguen teniendo un contrato eventual. Ha bajado, sí, 4,6 puntos respecto al trimestre precedente, pero todavía es muy elevada y sustancialmente más elevada que entre otras franjas de edad. La incógnita ahora es qué camino marcará esta estadística en los próximos meses y si los jóvenes conseguirán seguir creciendo en empleo de manera  indefinida  o no. Sube la eventualidad en el sector público Las normas de contratación de la reforma laboral rigen en el  sector   privado , pero no en el  público . Y ello ha tenido un efecto durante este segundo trimestre del 2022, en el que la brecha entre asalariados de la  Administración  y de la empresa privada se ha agrandado hasta 10 puntos. En el sector privado la temporalidad ha caído hasta el 19,8%, mientras que en el sector público ha crecido y se sitúa en el 32,4%. El proceso que ha diseñado el Gobierno para reducir la eventualidad en la Administración va por otra vía y es la nueva ley de estabilización. Esta habilita a las diferentes administraciones -la eventualidad se concentra en los servicios gestionados por las autonomías- a convocar procesos de concursos de méritos para cubrir de manera fija centenares de miles de plazas ocupadas actualmente por  interinos  ya con personal fijo. Y sin que estos tengan que pasar por una oposición, únicamente acreditando méritos previos. Está previsto que estos procesos se acaben cerrando durante la parte final del año. La reforma no dispara la parcialidad Uno de los posibles efectos colaterales de las nuevas fórmulas de contratación era que estas dispararán los contratos parciales. Especialmente dado que la reforma incentiva el traspaso de contratos temporales a  fijos discontinuos  (que tienen la categoría de indefinido). Durante los tres primeros meses de vigencia eso no ha pasado, tal como reflejan las estadísticas. La tasa de parcialidad ha disminuido respecto a trimestre precedentes, bajando desde el 14,9% del trimestre precedente al actual  14,7% . El año pasado para este mismo periodo era del 15,3%, cinco décimas más que el actual. Este indicador puede estar sujeto a vaivenes en los próximos meses y resta la incógnita de cómo evolucionará. Pues ahora quien está siendo contratado fijo -teniendo en cuenta que los fijos discontinuos de la hostelería y el comercio estarán mayoritariamente a plena actividad por las campañas primaveral y veraniega- lo está a tiempo completo. Baja la temporalidad en agricultura y servicios Los sectores donde más ha bajado la eventualidad en los tres primeros meses de reforma laboral han sido la  servicios  y  agricultura , si bien las tasas de contratados temporales han caído de manera transversal. En los servicios la eventualidad ha caído  casi cinco veces  más en el segundo trimestre (con la reforma laboral ya plenamente en vigor) que en el trimestre precedente. En el caso de la agricultura el descenso ha sido casi  dos veces mayor , mientras que en  industria  y  construcción  prácticamente ha bajado lo mismo de lo que bajaba este indicador en los meses precedentes. Temas