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La vendimia es la nueva oportunidad: cuatro presos en la viña
El proyecto Ciutat Nua de Raventós i Blanc ha permitido a más de 60 internos recuperar hábitos laborales y ganar experiencia profesional
Joan Carles, Achraf, Kevin y Juan en la finca de Raventós i Blanc. andrea gil
Pepe Raventós
Cuatro internos del centro penitenciario de Can Brians 2, Joan Carles, Kevin, Juan y Achraf, participan este año en la vendimia de Raventós i Blanc a través de Ciutat Nua , un proyecto de reinserción laboral que la bodega impulsa desde 2018 .
Del 6 de agosto al 4 de septiembre, los cuatro trabajadores comparten las jornadas de trabajo con el equipo habitual de viña y participan en las diferentes tareas de recogida y selección manual de la uva.
Más allá de aprender las particularidades del trabajo en el campo, la iniciativa busca ofrecer a los participantes una experiencia laboral real , con horarios, responsabilidades, trabajo en equipo y una remuneración económica. Una oportunidad relevante para personas que se encuentran en la última etapa de su condena y deben afrontar su regreso a la sociedad.
Joan Carles: volver a la vida real
Para Joan Carles , recuperar una rutina laboral después de un año en el centro penitenciario sin poder trabajar por un error informático significa, sobre todo, recuperar su vida .
Después de 32 años cotizados, volver a trabajar, aunque sea en un oficio diferente al suyo, ha sido " como si le tocara la lotería " y supone para él " volver a la vida real ".
Cuando termine la vendimia, espera retomar su oficio de soldador y seguir trabajando junto a sus hijos, convencido de que el trabajo siempre ha formado parte de su vida.
Reivindica las oportunidades laborales para las personas que han estado en prisión, ya que considera que a menudo cargan con un estigma injusto: "Somos gente como cualquier otra, trabajadores", afirma.
En su opinión, ofrecerles la posibilidad de trabajar mientras cumplen su condena es una oportunidad importante para demostrar que pueden reincorporarse a la sociedad y reconstruir su vida.
Kevin: trabajar para no volver atrás
Para Kevin , recuperar una rutina laboral es mucho más que volver a trabajar: es una forma de alejarse de su pasado y evitar volver a caer en los mismos errores .
Aunque reconoce que la rutina puede resultar pesada, asegura que " se siente útil trabajando " y se siente bien consigo mismo al comprobar que tiene las ganas y la voluntad de trabajar.
Cuando le ofrecieron participar en el proyecto, valoró especialmente la posibilidad de volver a salir a la calle después de mucho tiempo y, además, poder ganar dinero.
Ahora, reivindica las oportunidades laborales para las personas que han pasado por prisión y pide a las empresas que les den una oportunidad . Para él, trabajar significa avanzar, recuperar la confianza en sí mismo y demostrar que no quiere volver atrás .
Juan: aprender a trabajar en equipo
Trabajar durante la vendimia es una tarea dura para Juan, especialmente por las altas temperaturas, pero el buen ambiente entre compañeros hace la jornada más llevadera.
Durante estas semanas, ha aprendido a recoger uvas y, sobre todo, a trabajar en equipo y a valorar el compañerismo, explica. También destaca la buena acogida que han recibido por parte del resto de trabajadores.
Salir cada día del centro penitenciario de Sant Esteve Sesrovires (Baix Llobregat) para acudir al campo en Sant Sadurní d'Anoia (Alt Penedès) supone para él una oportunidad que " no tiene cualquiera " y que valora tanto por la experiencia laboral como por la posibilidad de recuperar una rutina fuera de prisión .
Achraf: prepararse para volver a la sociedad
Achraf destaca que trabajar puede ser una herramienta importante para preparar a una persona para su regreso a la sociedad. Tener una ocupación, un sueldo fijo y mantenerse activo " ayuda bastante ", aunque reconoce que por sí solo no es suficiente.
De estas semanas de vendimia destaca la importancia de trabajar en equipo y compartir la experiencia con los compañeros. La tarea diaria, explica, es sencilla y repetitiva: pasar la jornada cortando uvas. Aun así, considera que la experiencia supone una oportunidad para mantenerse ocupado , adquirir hábitos laborales y dar pasos hacia la reinserción.
Más de 60 personas desde 2018
Ciutat Nua nació en 2018 por iniciativa de Pepe Raventós , después de su regreso al Penedès tras vivir cinco años en Nueva York. Durante aquella etapa, explica, descubrió una concepción más comunitaria de la vida y, al volver, buscó proyectos sociales en los que implicarse.
Una de esas experiencias le llevó hasta el centro penitenciario de Can Brians . Allí identificó una de las principales dificultades a las que se enfrentan muchas personas cuando terminan su condena: encontrar trabajo y recuperar una vida laboral estable.
Desde entonces, más de 60 internos han participado en Ciutat Nua. Para Raventós, el balance es muy positivo, aunque el objetivo es que el proyecto pueda llegar a muchas más personas : "Nos gustaría que no fueran 60, sino 600".
El proyecto parte de una idea sencilla: el empleo puede convertirse en una herramienta fundamental para la reinserción . Recuperar hábitos laborales, asumir responsabilidades, relacionarse con compañeros y sentirse parte de un equipo son elementos que pueden facilitar el regreso a la sociedad .
Trabajadores vendimiando en la finca de Raventós i Blanc. andrea gil
Vencer los prejuicios
Uno de los principales obstáculos que identifica Pepe Raventós es el de los prejuicios y los miedos que pueden aparecer cuando una empresa se plantea contratar a una persona que ha pasado por prisión . "Son miedos que tenemos todos, que vienen de nuestras historias personales", señala.
Los propios participantes también reivindican la necesidad de superar esta visión. Joan Carles recuerda que las personas internas o que han pasado por prisión " son gente como cualquier otra " y que quienes participan en este tipo de programas lo hacen con la voluntad de trabajar y avanzar .
" Hemos cometido un error como cualquiera , pero lamentablemente nos condenaron y ya está", explica Kevin , que considera que este tipo de oportunidades pueden marcar una diferencia en el proceso de regreso a la vida fuera del centro penitenciario.
Un proyecto que implica a todo el territorio
La edición de este año cuenta con el apoyo de la Fundació Pro-Penedès , con la que Raventós i Blanc ha establecido un convenio dentro del programa Reincorpora . La colaboración permite facilitar el traslado diario de los cuatro internos entre Can Brians 2 y la finca durante las jornadas de vendimia.
Además, diferentes empresas colaboran de manera desinteresada aportando los materiales necesarios para elaborar el vino Ciutat Nua. Auxlaper proporciona las botellas, Gràfiques Varias las etiquetas y Cavatap los tapones.
El propio vino se convierte así en una pieza fundamental del proyecto. Se trata de un Xarel·lo 100 % procedente de la Vinya del Llac , vendimiado a mano y elaborado con mínima intervención. Los ingresos obtenidos de su venta se destinan íntegramente a financiar los salarios de las personas participantes , de manera que el vino contribuye directamente a generar nuevas oportunidades laborales.
Uvas recolectadas en la finca de Raventós i Blanc. andrea gil
Un trabajo que puede abrir una puerta
En plena vendimia, entre el calor, las hileras de viñedos y las cajas de uva, los cuatro participantes comparten una experiencia que pretende ser mucho más que un trabajo temporal. Para ellos, salir cada mañana de Can Brians 2, ponerse a trabajar y regresar al centro supone recuperar una parte de la normalidad que habían perdido .
El objetivo de Ciutat Nua es precisamente ese: que el trabajo sea una puerta de entrada a una nueva etapa . Una oportunidad para recuperar la confianza, demostrar capacidades y, sobre todo, afrontar el regreso a la sociedad con experiencia y una rutina laboral.
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