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«Te las ves y te las deseas para encontrar podadores que sepan hacer el trabajo»

14/03/2022
En: elperiodicoextremadura.com
Digital
«Te las ves y te las deseas para encontrar podadores que sepan hacer el trabajo» Ver noticias guardadas Un viticultor poda sus cepas en una parcela. MARIA JESUS CACHAZO En el sector agrícola tampoco está siendo fácil cubrir las necesidades de empleo. No solo durante las campañas de cosecha , los momentos más intensivos en mano de obra, también para labores más especializadas como podas, esquileo, o manejo de maquinaria. «Te las ves y te las deseas para encontrar podadores que sepan hacer el trabajo», detalla Juan Moreno, presidente de COAG. En el caso del olivar, explica, se puede hace en «años alternativos»; en el del viñedo, «todos los años», y «no encuentras personal suficiente». Moreno explica que la situación se agrava en este tipo de actividades porque a aquellos que han alcanzado «los 52 años y tienen el subsidio agrario, por cada día que echen trabajando les descuentan una parte, con lo cual no les compensa, porque al final les saldría el día trabajado por 20 euros. Y estamos hablando de las personas más cualificadas y con más experiencia, para poder hacer esas labores». ¿Sueldos demasiados bajos? «Bajos son los precios que recibe el agricultor y el ganadero» , responde Moreno. «Hoy se tiene en salario que está en torno a los 50 euros por jornada trabajada, que es medianamente decente -continúa-, pero esto es la pescadilla que se muerde la cola: si el agricultor no recibe un precio razonable por sus productos, tampoco podemos pagar más». En Extremadura, uno de cada tres jefes de explotación agraria ya ha llegado a los 65 años y apenas un 10% baja de los 40 En cuanto al horizonte que se plantea con el relevo generacional en las explotaciones, es igualmente poco halagüeño. En Extremadura, uno de cada tres jefes de explotación agraria ya ha llegado a los 65 años y apenas un 10% baja de los 40. De nuevo Moreno hace hincapié en la falta de rentabilidad como principal hándicap para la incorporación de jóvenes. «Este trabajo es duro, el techo de tu empresa es el cielo, pero si a esa inseguridad le añadimos los costes y los precios, es muy difícil que la gente se incorpore», apostilla.  Compartir el artículo
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