Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a reforzar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones laborales de su plantilla en España y Portugal . La medida incluye el reparto de 780 millones de euros en concepto de prima por objetivos, una subida salarial vinculada al IPC y la ampliación del periodo vacacional hasta los 37 días naturales .
Estas iniciativas benefician a más de 112.000 trabajadores y consolidan el compromiso de la compañía con su equipo humano , uno de los pilares estratégicos de su Modelo de Calidad Total .
780 millones de euros en primas por objetivos
Mercadona ha compartido hoy con su plantilla 780 millones de euros correspondientes al variable por objetivos alcanzados durante el ejercicio 2025. Este reparto forma parte de la política retributiva de la empresa, que vincula parte de sus beneficios a la consecución de metas colectivas.
En concreto, los trabajadores con menos de cuatro años en la compañía han recibido dos mensualidades adicionales . Por su parte, quienes superan esa antigüedad -el 70% de la plantilla- han percibido el equivalente a tres mensualidades . En términos netos, estos empleados han recibido hoy 7.250 euros , resultado de 5.400 euros correspondientes al variable más su nómina mensual.
Con esta prima, Mercadona refuerza su modelo de corresponsabilidad, reconociendo el esfuerzo y compromiso de su equipo en un año en el que la compañía ha alcanzado cifras históricas en productividad, rentabilidad y cuota de mercado .
Subida salarial para compensar el IPC
Además del variable, Mercadona ha aplicado una subida salarial destinada a compensar el incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC) , que en 2025 fue del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal.
Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros para la compañía y tiene como objetivo garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de su plantilla frente al contexto inflacionario.
La política salarial de Mercadona se caracteriza por ofrecer retribuciones por encima de la media del sector , así como estabilidad laboral y promoción interna , aspectos que refuerzan su posicionamiento como una de las empresas más atractivas para trabajar en el sector de la distribución .
Ampliación de vacaciones: de 30 a 37 días
En materia de jornada laboral, la compañía aprobó el pasado mes de diciembre una mejora significativa en el periodo de descanso anual . Desde el presente ejercicio, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, frente a los 30 días anteriores .
Esta ampliación, vigente tanto en España como en Portugal , supone una inversión adicional de 100 millones de euros anuales y representa un avance importante en conciliación y bienestar laboral.
La mejora de la jornada laboral refuerza la apuesta de Mercadona por un empleo estable y de calidad , en línea con su estrategia de sostenibilidad social.
El Modelo de Calidad Total y la apuesta por el trabajador
Todas estas medidas, que superan los 1.000 millones de euros de inversión , forman parte del Modelo de Calidad Total de Mercadona . Este modelo sitúa al trabajador como uno de los ejes fundamentales del negocio, junto con el cliente -al que internamente denominan "El Jefe"-, el proveedor, la sociedad y el capital.
La compañía considera que el compromiso y la motivación de su plantilla son determinantes para ofrecer el mejor servicio y garantizar la excelencia operativa en sus supermercados.
De hecho, Mercadona ha logrado en 2025 sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, consolidando su liderazgo en el sector de la distribución alimentaria en España. Estos resultados refuerzan la tesis de que invertir en las personas genera un retorno positivo tanto en productividad como en competitividad empresarial .
Mercadona refuerza su liderazgo en el sector de la distribución
Con esta inversión récord en mejora salarial, primas por objetivos y ampliación de vacaciones, Mercadona reafirma su compromiso con el empleo de calidad y la estabilidad laboral.
La compañía continúa apostando por un modelo de gestión basado en la inversión en las personas , convencida de que el éxito empresarial está directamente vinculado al bienestar y desarrollo profesional de su equipo.