Ignacio González, presidente de AECOC, ha destacado hoy en el marco del segundo Congreso de Empleo y Talento, organizado por la asociación en Madrid, que las personas "son el principal activo de las empresas" para, posteriormente, abordar los desafíos que la economía española presenta en materia laboral y educativa. Con respecto a la propuesta de reducción de la jornada laboral, Ignacio González ha declarado que "el sector no está en contra de que sus equipos tengan mayor flexibilidad y puedan conciliar mejor, pero que el problema es que el tema no se está abordando de la manera adecuada. En su opinión es necesario abordar este tema desde un debate integral sobre el futuro del empleo , en el que la reducción de la jornada laboral se trate junto a otros aspectos que, ya actualmente, comprometen el crecimiento económico y el avance social de nuestro país y que, de no resolverse, lo van a comprometer aún más en el futuro. " Nos estamos refiriendo, ha indicado, a cuestiones como la falta de relevo generacional en ciertas posiciones y, los elevados niveles de absentismo, o la importancia de acompasar los planes de estudios con las necesidades reales del tejido empresarial. A falta de un plan integral en el que se defina qué modelo de empleo necesita nuestro país para poder competir con las economías de nuestro entorno corremos el riesgo, tal y como declaran 6 de cada 10 empresarios del gran consumo, de que la reducción de la jornada laboral suponga una pérdida de competitividad y que quienes más sufran con su implementación sean las pequeñas y medianas empresas". Déficit El presidente de AECOC ha puesto como ejemplo la situación que ya estamos viviendo con la implementación de las nuevas tecnologías . "En España, en los próximos años, harán falta 1,5 millones de especialistas en tecnologías de la información. Hoy hay 900.000. Tenemos un déficit de 600.000 personas. Es evidente, por tanto, que hay que fomentar la educación Steam, tanto en hombres como en mujeres, pero hay que apostar también por la formación profesional y, sobre todo, por la Formación Dual, -como estamos haciendo desde AECOC- porque es imprescindible acompañar los planes de estudio con las necesidades reales de las empresas. En este sentido, Ignacio González, considera que, mejorar nuestros niveles de formación y tener profesionales cualificados es esencial para poder frenar la gran lacra que tenemos como economía, que no es otra que la baja productividad. Asimismo, revertir esta baja productividad pasa por potenciar la formación, con planes de estudio -tanto en la FP como en la universidad- que encajen mejor con las demandas de nuestras empresas, con innovación, con digitalización, con inversión y también luchando contra el absentismo. En ese sentido, el presidente de AECOC ha recordado que "en España faltan diariamente a su puesto de trabajo 1,4 millones de personas. Eso es más del 7% de la fuerza laboral y, en determinados sectores, asciende hasta el 10%. Eso es algo que, como país, no podemos permitirnos." Ignacio González ha añadido que "las empresas integradas en la cadena de valor del gran consumo dan trabajo a 4,5 millones de personas. Un sector empleador Por tanto, somos un sector altamente empleador y apostamos además por un empleo estable y de calidad". Finalmente, González ha apuntado como grandes desafíos del sector "trasladar mejor la gran variedad de perfiles profesionales con que contamos -ingenieros, economistas, matemáticos, periodistas, abogados- así como profesionales procedentes de los diversos grados de FP que sirven de pasarela para nuestras empresas -marketing y publicidad, comercialización de productos alimentarios, mantenimiento industrial- para, de esta forma, dar a conocer nuestra marca empleadora. Y, por otro lado, atraer y fidelizar talento. Y eso supone "vendernos mejor" y posicionarnos adecuadamente frente a otros sectores que actualmente se consideran más atractivos". Por su parte, Víctor Ausín Rodríguez, director general de Política Económica del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, ha resumido en tres los principales ejes de trabajo del Gobierno en materia de empleo y talento "estamos trabajando para reducir el paro y llegar a una tasa de ocupación del 70% de la población activa, se ha conseguido ya que cerca del 50% de los jóvenes esté estudiando lo que, en los próximos años, permitirá mejorar nuestros niveles de competitividad y, finalmente, se trabaja para eliminar barreras administrativas y burocráticas que limitan la posibilidad a las empresas de potenciar economías de escala, independientemente del territorio en el que operan, lo que les permitirá ser mucho más productivos.
