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Estos son los puestos donde más subirán los sueldos en Aragón en 2025

18/12/2024
En: heraldo.es
Digital
Cinco sectores tirarán de los salarios el año que viene en la comunidad, en muchos casos, porque la falta de profesionales obligará a "fichajes" con retribuciones más altas, según la consultora Michael Page. NOTICIA Los perfiles ejecutivos se encuentran entre los que más mejorarán salarios. El año que empieza traerá subidas salariales para los trabajadores que lo tengan pactado así en sus convenios. El incremento medio aplicado hasta noviembre en las empresas que han renovado sus pactos con las condiciones laborales de la plantilla ha sido del 3,05% en España y de un 3,2% en Aragón, según los datos del Ministerio de Trabajo, por encima de la inflación actual fijada en el 2,4% y 2,5%, respectivamente. De cara a 2025 hay colectivos que se espera registren incrementos superiores como los de técnicos, mandos intermedios y directivos , estos últimos fuera de los convenios por pertencer a la alta dirección, según el último informe de la consultora de selección de personal Michael Page. Las estimaciones realizadas por la compañía en función de los resultados a lo largo de 2024 apuntan que los salarios de sus procesos de contratación en Aragón "seguirán creciendo de media un 5% en la parte fija en comparación con el pasado año", indica el 'Estudio de Remuneración 2025' en Aragón de la consultora Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, firma de selección de mandos intermedios y directivos. Este tipo de puestos suele contar con un porcentaje de sueldo variable que depende de cada compañía y trabajador. Las subidas salariales más altas se producirán en los sectores de la industria agroalimentaria, inmobiliaria y construcción, finanzas y tecnología, según la firma. Esta elabora un informe anual en el que se analiza la situación del mercado laboral desde la perspectiva de la compañía, y que ofrece predicciones de cara a los próximos meses partiendo de las tendencias y los salarios de perfiles cualificados. Inversión extranjera y profesionalización "El mercado es muy volátil", confiesa Francesc Lladó, senior Executive Manager de la firma con oficina en Zaragoza. La subida estimada en Aragón será ligeramente superior al 3-4% previsto en España. Una variación ligera marcada porque la comunidad tiene "peculiaridades", como el impacto de inversión desde el exterior, "con creación de empleo de empresas extranjeras, de nuevos puestos y que algunos hay que traer de fuera porque no hay, lo que incrementa el salario". Si las empresas tienen que "fichar" directivos, la oferta económica deberá se atractiva, aunque Lladó señala que no es el único aspecto que tienen en cuenta. La noticia del año en este sentido ha sido el anuncio de que la gigafactoría de baterías para coches eléctricos de la alianza entre Stellantis y CATL se instalará en Zaragoza. El proyecto supone una inversión de 4.000 millones de euros y la creación de 3.000 empleos . "De momento el impacto es cero" , matiza Lladó, ya que calcula que tarda en verse unos "dos años". La planta está previsto que abra en 2028. Espera que haya mucha "rotación" porque atraerá a profesionales de otras empresas. "Siempre que hay un cambio de proyecto igual, para hacer lo mismo, vas a hacerlo cobrando un poco más. El 80% lleva un incremento salarial", indica sobre los posibles movimientos entre directivos hacia la nueva compañía. Te puede interesar Suben las pensiones: "Es insuficiente y seguimos pidiendo la 'paguilla' que se perdió" Con todo, en el balance del año pasado los incrementos salariales fueron superiores, según las incorporaciones gestionadas por la firma. "El área con un mayor crecimiento el pasado año fue inmobiliaria y construcción con un 9% , seguido de finanzas, en un 5%", indica el estudio. En el caso de España, donde más incrementaron los salarios fueron en finanzas (13%), recursos humanos (9%) y en marketing (6%). "Hay un tema de madurez del mercado en áreas como ventas o ingeniería , donde la mano de obra está mucho más madura que hace unos años", añade Lladó. Además, señala que "la rotación de talento es mayor porque no hay profesionales", explica sobre la necesidad de 'cazar' talento de una empresa a otra. La demanda de puestos directivos crece también en compañías locales que buscan apoyo externo "para la profesionalización de áreas , con el caso típico de una empresa familiar que pone un gerente nuevo o para áreas de finanzas, comerciales...", pone como ejemplos. En el informe se indica que en la comunidad, en la división de Page Group, el año pasado aumentaron las contrataciones en ingeniería en un 18%, en ventas un 15% y en finanzas un 3%. A nivel nacional, las empresas necesitaron contar con más personal en marketing (11%), inmobiliaria y construcción (10%) y seguros (5%). Los perfiles en los que más subirán los sueldos La consultora ha elaborado una lista de las áreas en las empreas y los perfiles que considera que mejorarán sus condiciones salariales el año que viene. "Estas mismas áreas y perfiles no solo serán los que más aumenten su salario, sino también en los que más se contratará a lo largo de 2025", añade el estudio: - En el área comercial en el sector industrial o de gran consumo: aumentarán los salarios para el puesto de ' business developer' (desarrollador de Negocio), director de exportación y director de márketing. -En el área de Ingeniería aumentarán las retribuciones de las personas que ocupen puestos de director de planta, electromecánicos, jefes de obra y coordinadores de proyectos técnicos. -En el área Financiera y de Recursos Humanos se espera un mayor incremento los 'controller financiero' y los directores de recursos humanos ('HR Managers') serán los que perciban un aumento. -En el área de Tecnología serán los perfiles relacionados con la inteligencia artificial (IA) y la optimización del departamento y, para los ejecutivos serán los gerentes de pymes. El informe señala que "la flexibilidad y la estabilidad a largo plazo serán prioridades para los profesionales en Aragón en el contexto actual de cambio". Para Lladó, " Aragón se está globalizando , está abriendo mercado a nivel nacional e internacional". De ahí que la la firma destaque el "mercado laboral en constante evolución" y "con una clara tendencia al alza tanto en salarios como en oportunidades para perfiles especializados" , sobre todo en las citada áreas en las compañías. Se dirige también a las compañías para señalar que "atraer y retener talento les seguirá exigiendo una visión más amplia , para ser capaces de ofrecer, además de una retribución competitiva, flexibilidad y beneficios adaptados a las prioridades personales y profesionales de su talento". Conforme a los criterios de
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