Varios sectores del mercado de trabajo en España están en riesgo de no tener relevo. La cantidad de 'baby boomers' que se retiran será superior a los jóvenes necesarios para sustituirles Las compañías están dormidas ante la falta de relevo generacional , y este problema está a la vuelta de la esquina. La escasez de jóvenes trabajadores que releven a los mayores que abandonan pronto la oficina no es un problema que ocurrirá en una década, sino que ya está sucediendo: en 2025 se prevén menos incorporaciones que jubilaciones. Así lo vaticinan las Perspectivas del mercado laboral para 2025 del portal de empleo InfoJobs, que advierten que la crisis de talento para relevar a los jubilados en muchos sectores de la economía en España se notará ya el año que viene. Y es que, a pesar de ser un mercado abierto a la contratación, enfrenta dificultades para encontrar empleados especializados, a la vez que mantiene una tasa de paro elevada. Si bien en nuestro país se han alcanzado cifras récord de actividad -24.577.100 personas activas y 21.823.000 ocupadas, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre-, también cuenta con la tasa de desempleo más alta de la Unión Europea (11,2%), según datos de Eurostat. A esta paradójica situación se suma que la natalidad está en declive en España, hecho que contribuye a una pirámide demográfica invertida, lo que, al mismo tiempo, afecta indirectamente al mercado de trabajo. Las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) avalan una caída de los nacimientos en 2023, con un total de 320.656, es decir, la cifra más baja desde 1941 (una bajada del 2,6% en un año y del 24,7% en los últimos diez). Este retroceso en el número de nacimientos provoca que cada vez haya menos población joven que se incorpore al panorama laboral, mientras que una generación entera se retira. Y es que los baby boomers están en su cuenta atrás hacia la jubilación. Los datos de la firma de servicios al empleado Pluxee, en su estudio El mix generacional en las empresas españolas , revelan que en 2025 la estimación de boomers ocupados de media en España será de un leve 7,5% y en 2030 bajará hasta un residual 0,1%. En solo cinco años, no quedarán boomers en la oficina, mientras que el desempleo juvenil (28%) sigue elevado en España, según el INE. Muchos se van, pero pocos llegan, y cada vez nacen menos. Junto a esto, la irrupción tecnológica influye en que se prevean menos incorporaciones al empleo que jubilaciones, ya que parte del trabajo será realizado por la propia tecnología. "La tecnología está facilitando que las empresas puedan desarrollar su actividad de forma más eficiente y, por tanto, con un menor número de trabajadores. De hecho, la innovación tecnológica es uno de los principales motivos detrás de muchas reestructuraciones empresariales", asegura Marcos Huergo, presidente de LHH, la consultora de talento del Grupo Adecco. Este problema de más salidas que entradas afectará más a algunos sectores que a otros. Más allá del impacto en el sistema de pensiones, el envejecimiento del empleado se percibirá más en industrias como sanidad, educación y manufactura, donde crece la necesidad de perfiles cualificados, pero disminuyen los candidatos disponibles para cubrir dicha oferta laboral . "En el sector sanitario han aumentado las vacantes para perfiles con al menos cuatro años de experiencia en un 10% (periodo de enero a noviembre de 2024 frente al de 2023). Además, llama la atención que los perfiles entre 25 y 34 años están disminuyendo en el mismo periodo analizado", citan en el informe. Alberto Gavilán, director de talento del grupo de recursos humanos The Adecco Group, asegura que "la salud es una de las áreas más afectadas porque hay una creciente escasez de profesionales en roles críticos , como médicos y enfermeros". En cuanto a la educación , también se encuentra en un contexto similar. "Con la jubilación de educadores experimentados, podría haber una falta de docentes cualificados", expresa. En el sector sanitario han aumentado las vacantes para perfiles con al menos 4 años de experiencia en un 10% Asimismo, el estudio de InfoJobs apunta que la jubilación masiva impactará especialmente en puestos que requieren experiencia y conocimiento técnico , lo que coincide con Huergo. "El principal riesgo es, sin duda, la pérdida de know-how y, por tanto, de competitividad a medio y largo plazo, especialmente en aquellas industrias donde el conocimiento técnico y la experiencia son determinantes", dice. Esto también afecta a sectores rurales, donde la preferencia de las nuevas generaciones por vivir en grandes ciudades profundiza la falta de profesionales agricultores y ganaderos . Según un informe realizado en 2023 por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación , el envejecimiento de la población agraria es un hecho generalizado en todas las comunidades autónomas, volviéndose grave en algunas. Además, ciertos sectores enfrentan retos específicos, como los soldadores , que requieren técnicas especializadas; teleoperadores y mozos de almacén , que tienen alta rotación laboral; y el sector de turismo y restauración , que sufre bajas incorporaciones por malas condiciones laborales. La falta de relevo generacional requiere soluciones rápidas. Políticas como la jubilación activa o parcial, y el contrato relevo, podrían facilitar la transferencia de conocimiento y asegurar la continuidad. La adecuada Gestión Previsional del Empleo también es clave para prever y adaptar plantillas a necesidades futuras. Sin estas medidas, se corren riesgos financieros, pérdida de habilidades y brechas de innovación. Las soluciones son necesarias ahora. Las compañías están dormidas ante la falta de relevo generacional , y este problema está a la vuelta de la esquina. La escasez de jóvenes trabajadores que releven a los mayores que abandonan pronto la oficina no es un problema que ocurrirá en una década, sino que ya está sucediendo: en 2025 se prevén menos incorporaciones que jubilaciones.