Ver noticias guardadas
La contratación de trabajadores en el sector agrario cae un 34% respecto al año pasado y obliga a los propietarios a "alargar las campañas y las jornadas laborales". Esta es una de las principales conclusiones del informe realizado por Unión de Uniones al hilo de la situación del mercado de trabajo en el campo tras la reforma laboral aprobada por el Gobierno central en abril de 2022, cuyas posibilidades de contratación temporal quedan reducidas a su mínima expresión y la mayor parte de los trabajadores son contratados como fijos.
Unión de Uniones de Agricultores y Ganaderos , entidad en la que está integrada Unió Llauradora , liderada por Carles Peris , señala que tras un año de la entrada en vigor de los cambios en el mercado de trabajo, se puede constatar la "tendencia que ya se venía anunciado de caída de contratación en el ámbito del campo". Esto provoca, según la organización, «que los profesionales con explotaciones medianas intentan arreglarse sus quehaceres profesionales buscando menos trabajadores, alargando así las campañas y las jornadas laborales». Más allá de la caída de contratación por parte de los profesionales autónomos, también los almacenes y cooperativas han reducido la contratación de trabajadores, muchos de estos fijos-discontinuos . Recientemente, el Ministerio Trabajo ha iniciado una ofensiva contra el fraude laboral en las casi 250 ETT especializadas en la cesión de trabajadores que operan en España.
Unión de Uniones destaca que se ha producido una caída media de las contrataciones mensuales en agricultura de más de 80.300 en toda España, debido a que el aumento de las contrataciones indefinidas no ha compensado la reducción de las modalidades de contratación temporal, "confirmando el error del Gobierno y denunciado en su momento por no haber consultado al sector", lamenta esta organización agraria.
Menos cotizantes en la Seguridad Social
Las afiliaciones al régimen agrario de la Comunitat Valenciana han bajado hasta algo menos de 70.000 trabajadores en 2023 , frente a los 82.000 afiliados de principios de 2022 , tal como constatan los últimos datos facilitados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Según las asociaciones profesionales del sector, el campo se ve obligado a utilizar la figura del fijo-discontinuo para dar cobertura a la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada. En ese sentido, trabajos de temporada asociados al campo como la siembra, poda, cosecha o recolección , tradicionalmente cubiertos con el contrato de obra o servicio determinado, tienen que encontrar su acomodo en la nueva reforma laboral que arrancó el 1 de abril de 2022.
Un agricultor siembra cáñamo en un campo. AXEL ÁLVAREZ
Unión de Uniones explica que la reforma laboral supuso la desaparición de la contratación eventual y por obra y servicio , que constituían el grueso del empleo en el sector agrario; así como su sustitución por contratos temporales ligados a circunstancias de la producción y el refuerzo de la figura del fijo discontinuo. Desde abril de 2022 con las nuevas reglas funcionando y según los datos publicados por el propio Ministerio de Trabajo y Economía Social, habría de media, respecto al periodo anterior a la reforma, 80.340 contrataciones menos al mes, lo que representaría una caída de un tercio. Esto se debe a que el hecho de haberse multiplicado casi por diez los contratos indefinidos, incluidos fijos-discontinuos (de una media de 8.430 al mes a 82.440), los contratos temporales se habrían reducido en el conjunto de España, de los 231.400 de media al mes antes de la reforma, a los 77.380 a partir de su puesta en marcha, con una caída del 66,6%.
Los nuevos contratos temporales por circunstancias de la producción tienen "una serie de limitaciones que reconducen la mayoría de las situaciones a los contratos fijos-discontinuos"
Esto demuestra, según Unión de Uniones, que "las nuevas modalidades de contratación no se han adaptado bien a un sector con una altísima temporalidad en su actividad". En su opinión, los nuevos contratos temporales por circunstancias de la producción tienen, con toda la intención por parte del Gobierno, "una serie de limitaciones que reconducen la mayoría de las situaciones a los contratos fijos-discontinuos". Estos contratos, a su vez, a juicio de Unión de Uniones, presentan complejidades, relacionadas con la variabilidad de la demanda de trabajo, los mayores costes y burocracia para empleadores y empleados , la rotación de los trabajadores y las notificaciones que ésta conlleva. Según el Ministerio de Agricultura, la temporalidad en el campo ha disminuido desde el 95% al 51% tras la entrada en vigor de la reforma laboral.
Temas